[FETV=김수식 기자] 이재용 삼성전자 회장이 취임 후 처음으로 해외 사업장을 찾았다. 그는 공사 진행 상황을 점검하고, 오지의 건설 현장에서 일하는 임직원들을 격려했다. 이 회장은 6일(현지 시각 기준) 아랍에미리트(UAE) 아부다비 알 다프라州에 위치한 바라카 원자력 발전소 건설 현장을 방문했다. 이 회장이 중동 지역 사업장을 방문한 것은 2019년 추석 명절에 사우디 리야드 지하철 공사 현장을 찾은 이후 3년 3개월만이다. 바라카 원전은 삼성물산이 포함된 ‘팀 코리아’ 컨소시엄이 진행하고 있는 한국 최초의 해외 원전 건설 프로젝트다.바라카 원전을 찾은 이 회장은 현재 공사가 진행 중인 원전 3‧4호기 건설 현장을 돌아본 후, 현지에서 근무하는 MZ세대 직원들과 간담회를 가졌다. 이 회장은 한국에서 멀리 떨어진 해외 건설 현장에서 근무하는 직원들이 겪는 바람과 각오 등을 경청했으며, 어려운 환경에서도 책임감을 갖고 각자의 자리에서 최선을 다하고 있는 임직원들을 격려했다. 바라카 원전 프로젝트는 지난 2012년 건설을 시작해 10년 넘게 진행되고 있는 초장기 프로젝트로, 오랫동안 현지에 체류하며 가족과 떨어져 지내는 임직원이 특히 많은 사업장이다. 이 회
[FETV=김수식 기자] 최태원 SK그룹 회장과 노소영 아트센터 나비 관장이 이혼한다. 두 사람은 결혼 34년, 그리고 이혼 절차에 들어간 지 5년여 만에 갈라선다. 서울가정법원 가사합의2부는 6일 최 회장과 노 관장의 이혼 소송 1심 판결에서 두 사람의 이혼을 선고했다. 법원은 “최 회장은 노 관장에게 위자료 1억원과 재산분할 665억원을 지급하라”는 판결을 내렸다. 앞서 최 회장은 2015년 혼외 자년의 존재를 인정하며 노 관장과는 성격차이로 이혼하겠다고 언론을 통해 공개적으로 밝혔다. 2017년 7월엔 이혼 조정을 신청했지만, 합의에 이르지 못해 소송으로 이어졌다. 이혼에 반대하던 노 관장은 2019년 12월 이혼에 응하겠다며 맞소송(반소)를 내면서 위자료 3억원과 최 회장이 보유한 그룹 지주사 SK 주식 중 42.29%(650만 주)를 지급하라고 요구했다. 지난 5일 종가 기준 1조3700억원에 이르는 액수다. 노 관장은 최 회장이 이혼과 재산분할 소송이 마무리될 때까지 주식을 처분하지 못하게 해달라고 가처분도 신청했다. 서울가정법원은 노 관장의 신청을 일부 받아들여 올해 4월 350만주의 처분을 금지했다. 하지만 재산 분할 대상에 그룹사 지분은 포함
[FETV=김수식 기자] 최태원 SK그룹 회장과 노소영 아트센터 나비 관장의 이혼 소송 결론이 6일 나온다. 2017년에 이혼 절차에 들어간 지 5년여 만이다. 서울가정법원 가사합의2부는 6일 오후 최 회장과 노 관장의 이혼 소송 1심 판결을 선고한다. 선고는 공개로 진행된다. 당사자가 직접 출석할 의무는 없다. 최 회장은 2015년 혼외 자년의 존재를 인정하며 노 관장과는 성격차이로 이혼하겠다고 언론을 통해 공개적으로 밝혔다. 2017년 7월엔 이혼 조정을 신청했지만, 합의에 이르지 못해 소송으로 이어졌다. 이혼에 반대하던 노 관장은 2019년 12월 이혼에 응하겠다며 맞소송(반소)를 내면서 위자료 3억원과 최 회장이 보유한 그룹 지주사 SK 주식 중 42.29%(650만 주)를 지급하라고 요구했다. 지난 5일 종가 기준 1조3700억원에 이르는 액수다. 노 관장은 최 회장이 이혼과 재산분할 소송이 마무리될 때까지 주식을 처분하지 못하게 해달라고 가처분도 신청했다. 서울가정법원은 노 관장의 신청을 일부 받아들여 올해 4월 350만주의 처분을 금지했다. 최 회장 측은 해당 지분이 부친 고(故) 최종현 전 회장에게 증여‧상속으로 취득한 SK계열사 지분이 기원이
[FETV=김수식 기자] 연말을 앞두고 주요 대기업 임원 승진 인사가 속속 발표되고 있다. 올해는 유독 정기임원 인사에 주목되는 분위기다. 각 기업들은 지난해에 이어 올해도 코로나19 후유증에 국내외 인플레이션까지 덮치면서 어느 때보다 힘든 시기를 보냈다. 이 때문에 일각에선 한국경제의 시계가 멈춰 버렸다는 말까지 나온다. 재계는 연말 인사 시즌을 앞두고 신경영 활동에 활력을 불어 넣어줄 인재를 찾고 있다. 일단 LG그룹, SK그룹 등 국내 주요기업들은 변화보단 안정을 택하는 모습이다. 기업들의 주요 최고경영자(CEO) 대부분이 유임됐다. 나이와 성별, 학벌을 보지 않는 인재를 수혈하는 모습도 보인다. 무엇보다 여성 최고경영자가 탄생했다는 점이 눈에 띈다. 오너 일가의 움직임도 활발하게 이루어지고 있다. ◆2023년 유동성 위기 적극 대비…‘안정’ 중심 인사 반영 = 2023년 임원 인사는 ‘안정’이라는 테두리 안에서 움직였다. 구광모 LG그룹 회장은 2018 취임 이후 큰 폭의 인사를 단행해 왔다. 하지만 올해 임원 인사는 예년과는 사뭇 달랐다. 조직의 안정화를 기틀로 미래를 설계하는 방향을 잡았다. 지주·배터리·화학·유통을 이끌던 4명의 부회장 중 차석용
[FETV=김수식 기자] 삼성전자도 첫 여성 사장을 배출했다. 이영희 삼성전자 부사장이 dx 글로벌마케팅사장으로 승진했다. 또 ‘한종희‧경계현’의 기존 2인 대표이사 체제를 유지하며 ‘안정’을 도모했다. 삼성전자는 5일 사장 승진 7명, 위촉 업무 변경 2명 등 총 9명 규모의 2023년 정기 사장단 인사를 발표했다. 이번 사장단 인사는 네트워크 사업의 성장에 기여한 부사장을 사장으로 승진시켜 사업부장으로 과감히 보임하고, 반도체 사업의 개발과 제조 역량 강화에 기여한 부사장을 사장으로 승진시켜 핵심사업의 미래 대비 경쟁력 강화의지를 확고히 하는 한편, 성과주의 인사를 실현했다. 역량과 성과가 있는 여성 부사장을 사장으로 승진시켜 여성인재들에게 성장 비전을 제시하고 과감히 도전할 수 있는 계기를 마련했다. 삼성전자는 ‘한종희‧경계현’의 기존 2인 대표이사 체제를 유지해 불확실한 대내외 환경하에서 경영 안정을 도모하는 동시에 미래 준비를 위한 과감한 변화와 혁신을 통해 고객 중심의 초일류 기업으로 도약할 수 있는 계기가 마련되기를 기대한다.
[FETV=김수식 기자] 최태원 SK그룹 회장이 인류가 더 나은 미래를 설계하기 위해서는 고정관념에서 벗어난 유연성과 다양성으로 해결책을 찾아야 한다고 강조했다. 2일 SK그룹에 따르면 최태원 회장은 지난 1일 최종현학술원과 일본 도쿄대가 공동 개최한 ‘도쿄포럼 2022’에 참석했다. 최 회장은 개막연설을 통해 “우리 모두는 더 안전하고, 더 번영하는 미래를 설계하는데 집중해야 한다”며 “철학과 과학의 대화가 주제인 이번 도쿄포럼은 여러 지구촌 문제를 해결하는데 있어 새로운 아이디어를 제공하는 플랫폼이 될 것으로 확신한다”고 말했다. 도쿄포럼은 최종현학술원이 지난 2019년부터 도쿄대와 함께 개최하는 국제포럼으로, 팬데믹으로 지난 2년간 온라인 개최되었으나 올해는 온라인과 오프라인으로 동시에 진행된다. 최 회장은 이날 개막연설에서 글로벌 문제를 해결하기 위해 무엇이 필요한지 청중에게 질문을 제기하고, 직접 답변하는 방식으로 해결 방안을 역설했다. 최 회장은 우선 과학과 기술이 글로벌 리스크를 해결하는데 새로운 기회가 될 수 있는지를 제기했다. 그는 “200년 전 만들어진 현 경제시스템에서는 팬데믹, 기후변화와 같은 사회적 가치를 측정하고 그러한 활동을 촉진할
[FETV=김수식 기자] LG는 지난 23일과 24일 계열사별로 이사회를 열고 2023년 임원인사를 실시했다. 2023년 LG의 임원인사는 LG의 미래를 이끌어갈 잠재력과 전문성을 갖춘 인재를 발탁, 전진배치하며 ‘미래 설계’에 방점을 찍었다. 글로벌 경기침체로 내년 경영환경이 녹록치 않을 것으로 예상되는 등 대내외 환경이 매해 급변하고 있지만, LG는 지속가능한 성장을 이끌고 5년, 10년 뒤를 내다보는 미래 준비를 흔들림 없이 추진하기 위해 임원인사 역시 일관성 있게 ‘미래 설계’에 초점을 맞췄다. LG는 연구개발, 고객경험은 물론 생산, 구매, SCM, 품질‧안전환경 등 분야를 망라해 철저히 미래 경쟁력 관점에서 인재를 선발했음. 전체 승진자는 모두 160명으로, 경제상황과 경영여건을 고려해 지난해(179명)보다 다소 줄었다. 미래 준비의 근간이 되는 연구개발(SW 포함) 분야의 신규 임원은 31명이고, 신규 임원 114명 중 1970년 이후 출생이 92%를 차지했다. 이번 인사는 구광모 대표가 최근 계열사 CEO들과 진행한 사업보고회에서 “사업의 미래 모습과 목표를 명확히 해 미래 준비의 실행력을 높여 나가야 한다”며, “상황이 아무리 어렵더라도 미래
[FETV=김수식 기자] 구본규 LS전선 부사장이 사장으로 승진했다. 구본규 신임 사장은 구자엽 LS전선 회장의 장남이다. 동시에 구자은 LS그룹 회장의 조카이기도 하다. LS그룹이 3세 경영 체제를 본격화했다는 분석이다. LS그룹은 22일 이사회를 열고 임원 인사를 단행했다. 구자은 회장 취임 이후 첫 임원 인사다. 내년 1월 1일자로 적용되는 이번 임원 인사는 ‘조직 안정’과 ‘성과주의’를 골자로 하고 있다. 구자은 회장 체제 출범 첫해, LS그룹은 역대 최대 실적을 예상하면서도 불확실한 미래에 대한 우려로 도전보단 안정을 택했다. LS그룹은 “앞으로 이어질 글로벌 경기 침체를 고려해 조직 안정화에 방점을 찍고, 외형과 조직 변화를 최소화했다”며 “경제 위기 속 성장 흐름을 독려하기 위해 전기화 시대를 과감히 이끌어 갈 기술·디지털·글로벌 등 다양한 내외부 전문가를 영입·승진시켜 그룹의 미래 성장을 준비할 계획”이라고 설명했다. 이번 구 신임 사장의 승진도 같은 맥락에서다. 그는 불확실성이 높은 경영 환경 속에서도 강한 추진력으로 사업성과를 창출했다는 평가를 받고 있다. 구 신임 사장은 1979년생이다. 미국 퍼듀대 졸업한 이후 2007년 LS전선 미국…
[FETV=김수식 기자] 국내 대표 총수들이 서울 소공동 롯데호텔에 모였다. 무함마드 빈 살만 사우디아라비아 왕세자를 만나기 위해서다. 이재용 삼성전자 회장을 비록해 최태원 SK그룹회장, 정의선 현대차그룹 회장 등은 지난 17일 롯데호텔에서 방한 중인 빈 살만 왕세자를 만나 사우디의 초대형 신도시 프로젝트 ‘네옴시티’를 비롯한 경제협력 방안을 광범위하게 논의했다. 빈 살만 왕세자와의 차담회에는 이재용 회장과 최태원 회장, 정의선 회장, 김동관 한화솔루션 부회장, 정기선 현대중공업그룹 사장, 이재현 CJ그룹 회장, 박정원 두산그룹 회장, 이해욱 DL(옛 대림)그룹 회장 등 국내 20대 그룹의 총수 8명이 참석했다. 재계에선 이번 회동이 재계 총수들과 사우디 실권자인 빈 살만 왕세자가 친목을 다지는 한편 양국간 다양한 협력 기회를 모색하는 자리가 됐을 것으로 기대한다. 정기선 사장은 이날 오후 7시께 차담회를 마치고 나온 뒤 취재진과 만나 “오랫동안 여러 사업을 같이 해왔던 거라서 앞으로도 여러가지 미래를 같이 한번 보도록 하자고 했다”고 말했다. 재계에 따르면 1시간 30분 넘게 이뤄진 이날 차담회에서는 총 사업비 5000억 달러(약 670조원) 규모의 네옴시
[FETV=김수식 기자] 호암 이병철. 한국 기업 역사는 물론 대한민국 경제사를 돌아볼 때 결코 빼 놓을 수 없는 가장 대표적인 인물이다. 그는 삼성그룹의 창업회장이다. 대한민국 전자, 반도체 산업을 일으킨 주역으로 삼성물산, 제일제당을 시작으로 수 많은 기업을 일으켰다. 이 창업회장이 시작한 기업들은 훗날 삼성전자, CJ, 신세계, 한솔 등의 이름으로 대한민국을 대표하는 기업들로 자리했다. “사람은 누구나 자기가 과연 무엇을 위해 살아가고 있는지를 잘 알고 있을 때 가장 행복한 것이 아닌가 생각한다. 다행히 나는 기업을 인생의 전부로 알고 살아왔고 나의 갈 길이 사업보국(事業報國)에 있다는 신념에도 흔들림이 없다.” - 1976. 11. ‘나의 경영론’(전경련회보) 이 창업회장은 ‘모든 것은 나라가 기본이다. 나라가 잘되어야 기업도 잘되고 국민이 행복해질 수 있다’며 기업을 통해 국가와 사회, 더 나아가 인류에 공헌하고 봉사한다는 의미의 ‘사업보국’을 제1의 경영철학으로 삼았다. 인간을 존중하고 개인의 능력을 최대치로 기르는데 온 정성을 기울여서 훌륭한 인재를 육성하고 사회와 국가 속에서 책임을 다하도록 ‘인재제일’의 경영이념을 펼쳤다. 첫 사업 아이템은…
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