[FETV=서윤화 기자] 한화생명은 직원들이 본사인 서울 여의도 63빌딩이 아닌 곳에서 일하며 창의적인 아이디어를 도출할 수 있도록 돕는 '원격근무지(Remote Workplace)'를 도입했다고 26일 밝혔다.

먼저 강원도 양양에 위치한 브리드호텔에서 동해바다를 보며 일할 수 있다. 브리드호텔의 한 층 전부를 업무공간<사진>으로 사용한다. 루프탑가든이나 도서관 형태의 카페도 자유롭게 사용할 수 있다.

소규모 포럼에 참여해 새로운 미래전략을 고민하고, 빠른 의사결정과 긴밀한 협업이 필요한 조직 단위 프로젝트에 매진하기도 한다. 또 사내의 같은 세대들이 일시적으로 함께 특정 업무를 수행하며 인적 네트워크를 구성 할 수도 있다. 아울러 근무를 하면서 요가, 명상, 트래킹 등의 힐링프로그램에도 함께 참여할 수 있어 정서적 리프레쉬를 통해 창의적인 업무와 공동체 의식 등을 키우는 효과도 기대된다.

한화생명은 임직원들이 휴양지에서 일하는 신선한 자극을 통해 창의성과 업무 효율을 높일 수 있을 것으로 기대하고 있다. 또 자유롭고 창의적인 조직문화를 원하는 MZ세대 인재를 영입할 때도 도움이 될 것으로 보고 있다.

한화생명은 7월부터 이달까지 브래드호텔에서 원격근무제를 운영해 본 결과, 총 16개의 부서에서 각각의 프로젝트를 추진했다. 색다른 환경에서 충전된 임직원들은 본사로 복귀한 후에도 창의적인 사고와 함께 높은 업무 효율도 보이고 있다.

한화생명은 향후에는 제주도나 강원 정선 등 새로운 워크플레이스도 추가해 선택의 다양성을 높여갈 계획이다.

박성규 한화생명 피플&컬처팀장은 "한화생명은 임직원들이 보다 효율적으로 근무하는 환경을 만들 수 있도록 지속적인 노력을 기울였다"며 "이번 시행되는 '원격근무지'를 확대해나감과 동시에 업무효율도 높이면서 직장에 대한 만족도를 높일 새로운 조직문화를 만들기 위해 노력할 것이다"고 말했다.