[FETV=유길연 기자] 진옥동 신한은행장이 '리더'는 행동을 통해 조직의 비전이 무엇이고 어떻게 하는지에 대해 경험할 수 있도록 해야 한다고 강조했다.

신한은행은 지난 7일 진 행장이 임원 및 본부장과 전국 부서장을 대상으로 지속 가능한 기업이 되기 위한 '리더의 역할'이라는 주제로 유튜브 생중계 강연을 실시했다고 8일 밝혔다. 진 은행장은 “세상은 코로나 이전과 코로나 이후로 나뉠 것”이라며 “코로나 확산에 대처하는 여러 국가들의 다양한 성공과 실패 사례를 보며 선진과 후진, 즉 일류(一流)국가의 기준이 변화하고 있다”고 설명했다. 이어 “이제 일류 국가의 기준은 부의 축적이 아닌 공동체의 존속과 지속 가능을 위해 헌신, 절제할 수 있는 시민의 존재 여부가 될 것”이라며 “도태되지 않는 지속 가능한 기업을 만들어나가기 위해서는 꾸준한 변화와 함께 리더의 역할이 중요하다”고 말했다.

진 은행장은 끊임없이 변화하려는 노력이 후행적으로 나타나는 것이 기업 문화라고 강조했다. 그는 기업 문화를 잘 리하기 위한 방법으로 ▲명확한 가치이념 ▲이념이 반영된 문화기동장치(의례와 의식) ▲이를 제대로 작동시키려는 리더의 노력과 함께 세 가지 요소의 반복적인 커뮤니케이션을 제시했다.

아울러 진 행장은 “기업 문화에 대해 교육하는 것보다 리더의 행동을 통해 신한의 비전이 무엇이고 우리가 어떻게 가야하는지에 대해 경험할 수 있도록 해야 한다”며 “결국 리더의 크기는 팔로워의 크기로 결정되는 것으로 (리더는) 효과적인 커뮤니케이션을 통해 많은 팔로워를 만들어 달라”고 주문했다.

한편 신한은행은 매년 7월 '기업 문화'를 주제로 전 직원이 함께하는 문화주간(Culture Week)을 신설했다. 진 행장의 강연은 문화 주간의 첫 번째 순서로 ‘리. 더. 주간(신한과 리더에게 이(利)로움을 더하는 신한문화 주간)’취지로 마련됐다.