[FETV=최남주 기자] 예병태 쌍용자동차 신임 사장이 최고경영자(CEO) 취임 초반부터 스킨쉽 경영의 가속패달을 힘차게 밞고 나섰다.

쌍용자동차는 예병태 신임 사장이 열린 경영 및 스킨십 경영의 일환으로 임직원들과의 적극적인 소통에 나서는 등 취임 후 바쁜 행보를 이어가고 있다고 9일 밝혔다.

앞서 예병태 쌍용차 신임 사장은 지난 1일 평택공장에서 취임식을 가진 뒤 곧장 생산현장을 방문해 현장직원들과 직접 일일이 인사를 나누며 직원들을 격려했다.

예 신임 사장은 취임식 다음날부터 팀장급 대상 CEO 간담회를 시작으로 과.차장급, 현장감독자 등 직급별 CEO 간담회를 실시했다. 예 신임 사장은 각 직급별로 임직원들을 만나 조직내 다양한 구성원이 겪는 애로사항과 고민을 청취하고 ‘작지만 강한 회사’를 만들겠다는 신임 사장으로서의 포부와 경영철학을 공유했다.

예 신임 사장은 “우리가 가진 독특한 강점을 살려 고객의 니즈와 기대를 충족시킬 수 있는 제품을 개발한다면 어려움 속에서도 충분히 발전할 수 있다”는 말도 덧붙였다.

예 신임 사장은 “티볼리를 통해 우리의 제품라인업과 기업이미지가 변화하기 시작한 만큼, 지금이야말로 경쟁력 강화를 위해 앞으로 나아가고 개선의 노력을 이어가야 할 때”라고 당부했다.

특히 취임 후 첫 간담회 대상으로 팀장들과 자리한 예 신임 사장은 “소통하는 조직을 만드는데 있어 누구보다 리더인 팀장들의 역할이 중요하다”며 팀 리더로서의 자질과 책임의식, 회사와의 유대감 등을 강조했다.

예 신임 사장은 물리적인 거리로 인해 CEO 간담회 기회가 흔치 않은 창원공장 직원은 물론 올해 신규 입사자와도 직접 만나 허심탄회한 질의 응답 시간을 가지고 회사의 생존과 발전을 위한 방안을 함께 모색한다는 계획이다.

예병태 쌍용자동차 신임 사장은 “제대로 소통하는 조직이 제대로 성과를 낼 수 있다”며 “항상 열린 마음으로 임직원과 소통함으로써 임직원의 고민과 아이디어를 공유하고 이를 통해 쌍용자동차의 장점을 극대화하는 창의적이고 다양한 방안을 찾고 추진하겠”고 전했다.