[FETV=최남주 기자] CJ그룹이 7개 주요 계열사의 2019년도 상반기 대졸 신입사원을 공개 채용한다. 지원대상은 2019년 8월 졸업예정자를 포함한 4년제 학사 학위 이상 소지자다. 입사지원 서류 접수는 3월 5일부터 시작하며 자세한 내용은 CJ그룹 채용 홈페이지 및 모바일 홈페이지를 통해서 가능하다.

CJ그룹은 서류전형 통과 지원자를 대상으로 오는 4월 20일 CJ종합적성검사(CAT•CJAT)와 5월 말 실무•임원진 면접과정을 거쳐 6월 최종 합격자를 결정할 예정이다.

이번 상반기 공개 채용의 특징은 크게 △글로벌 인재채용 확대 △직무 중심 채용 고도화 △지원자 편의성 강화로 나눌 수 있다. 글로벌 생활문화기업으로 도약하고 있는 CJ는 해외 사업에 기여할 수 있는 글로벌 인재를 적극적으로 확보•육성한다는 계획이다.

이에 따라 글로벌 역량을 갖춘 신입공채 비중을 지난해 30%에서 올핸 40%까지 끌어올리고, 오는 2020년엔 전체 채용 인원의 절반 이상까지 높인다는 게 CJ그룹의 계획이다.

CJ그룹은 소위 스펙이라 불리는 정형화된 평가기준이 아닌 직무에 딱맞는 맞춤형 인재선발을 위한 ‘직무 차별화 면접’도 시행한다. ‘직무 차별화 면접’은 직무별 특성에 따라 면접 방식을 달리하는 CJ만의 독자적인 제도다.

예컨대, CJ ENM 오쇼핑 부문은 MD 선발시 상품을 기획해 발표하는 ‘상품오디션’과 피면접자가 면접자에게 역으로 질문하는 ‘참여형 면접’이 결합된 ‘크리에이티브 MD면접’을 실시하고 있다.

또 작년 9개 직무를 대상으로 시행했던 ‘인턴십 면접’을 16개 직무로 확대 적용한다. ‘인턴십 면접’은 일정기간 동안 지원자가 해당 직무를 직접 체험하면서 충분한 시간 자신의 역량을 어필하고 회사에 대해 깊이 이해할 수 있는 기회를 가진다는 점에서 지원자 호응도가 크다.

CJ그룹은 이에 따라 기존 CJ ENM E&M부문 제작PD, CJ푸드빌 프랜차이즈영업 등에 이어 CJ ENM E&M부문 브랜드디자인, 올리브네트웍스 올리브영 MD 등에 대해서도 ‘인턴십 면접’을 적용할 계획이다.

또 면접 당일에는 사옥의 인프라를 체험하는 CJ ENM 오쇼핑 부문의 ‘오픈하우스’, 임직원들과 함께 가볍게 티타임을 즐기는 CJ푸드빌의 ‘카페타임’ 등 지원자들이 편안한 분위기에서 자신의 끼와 창의성을 마음껏 발휘할 수 있도록 다양한 이벤트도 마련했다.

앞서 CJ그룹은 지난 2015년 온라인 채용설명회를 개최하고 지난해 AI챗봇서비스 ‘CJ지원자도우미’를 선보인 CJ는 지원자 중심의 채용 문화를 강화한다.

올핸 ‘AI 챗봇서비스’를 더욱 고도화해 24시간 입사관련 문의에 답변해주고, 모바일로도 쉽게 접하는 직무 소개영상 ‘잡티비’를 영어와 중국어 버전으로도 제작, 지원자의 궁금증을 덜어줄 계획이다.

CJ그룹 관계자는 “CJ는 인재제일의 창업이념을 바탕으로 유능한 인재 확보와 육성에 많은 노력을 기울이고 있다”면서 “올해는 채용규모를 전년 대비 10% 이상 늘릴 예정”이라고 말했다.