[FETV=나연지 기자] 고려아연이 최고경영진과 직원들이 직접 소통하는 ‘KZ 이음의 장’을 개최하며, 오랜 기간 이어진 적대적 M&A 사태로 고생한 직원들을 격려하고 회사의 비전과 미래 전략을 공유하는 자리를 마련했다고 4일 밝혔다.

이번 행사는 지난 1일 울산 전시 컨벤션센터에서 열렸으며, 임직원 250여 명이 참석해 현장 티타임, 아이스브레이킹, Q&A 등 다양한 프로그램을 함께했다. ‘One Team KZ’를 주제로 한 응원 영상을 시작으로, 최윤범 회장과 직원들이 허심탄회하게 소통하는 시간이 이어졌다. 현장에 함께하지 못한 직원들은 실시간 온라인으로 참여했다.

고려아연은 행사에서 지난해 창립 50주년을 맞아 전 임직원이 함께 만든 미션과 핵심가치의 의미를 되새기고, 어려운 시기일수록 각자의 자리에서 기본에 충실하자는 공감대를 다졌다. 신입 직원들과의 자리에서는 미래를 이끌어갈 인재들에 대한 기대와 포부도 함께 나눴다.

최윤범 회장은 “지난 10개월간 이어진 적대적 M&A 사태 속에서 묵묵히 버텨준 임직원들에게 고마움과 미안함을 전한다”며 “이번 경험을 통해 우리 스스로가 더 단단해지고, 단결할 수 있었다. 앞으로 트로이카 드라이브로 대표되는 미래 성장동력을 확장해 나가는 원동력이 될 것”이라고 강조했다.

직원들과의 Q&A 시간에는 근로 현장과 안전, 복지 등 다양한 주제에 대한 질의가 쏟아졌다. 특히 사내 정비 인력의 안전 문제와 관련해 최 회장은 “현장에서 이뤄지는 모든 작업의 기록과 인수인계, 작업허가서의 중요성이 안전의 핵심”이라며 “기본이 철저히 지켜진다면 안전이 희생되는 일은 없을 것”이라고 말했다. 이외에도 임금 협상, 복지 확대 방안, 최 회장의 주량과 취미 등 솔직하고 다양한 질문이 오갔다.

지난달 30일에는 부산 한 호텔에서 신입사원 29명을 대상으로 ‘루키즈 데이(Rookies Day)’ 워크숍도 열렸다. 이 자리에는 최윤범 회장과 임원들이 함께해 신입사원들에게 회사의 비전과 조직문화, 공동체 의식의 중요성을 강조했다. 최 회장은 “여러분이 가진 가능성과 역할이 회사의 미래를 결정할 것”이라며 “저 역시 여러분이 성장할 수 있도록 돕는 경영자가 되겠다”고 밝혔다.

고려아연은 앞으로도 인재 중심 경영과 소통을 지속적으로 강화해, 기존 제련 사업뿐 아니라 ‘트로이카 드라이브’ 신사업 등 미래 성장동력 육성에 속도를 낼 계획이다.