[FETV=박지수 기자] 방경만 KT&G 사장이 최고경영자(CEO) 취임 100일을 맞아 KT&G 구성원에게 소통과 도전, 협업과 나눔을 강조한 메시지를 발표했다.

KT&G는 방경만 사장이 취임 100일을 맞아 ‘글로벌 톱 티어(Global Top-tier) 조직문화를 위한 KT&G의 사칙연산’이라는 슬로건 아래 구체적인 조직문화 혁신 방안을 제시했다고 8일 밝혔다. 이번 CEO 메시지는 전 구성원에게 메일로 발송됐다. 또 세계 각국 임직원들을 위해 영문 버전으로도 배포됐다.

방 사장은 “가장 높은 수준의 지속 가능한 성과를 창출하기 위해서는 일의 즐거움과 의미, 성장 동기를 불러일으키는 조직문화가 필요하다”며 “즐거움을 느끼고 성장하는 회사를 만들기 위해 소통의 기회는 더하고(+), 비효율은 제거하며(-), 과감한 도전과 협업으로 최고의 시너지를 발휘하고(×), 성장의 결실을 공유하자(÷)”고 말했다.

KT&G에 따르면 방 사장은 취임 후 100일 간 핵심사업(해외 궐련·궐련형 전자담배(NGP)· 건강기능식품)을 중심으로한 경쟁력 강화와 성장에 집중했다. 조직 내 성과창출을 극대화하기 위해 전략∙마케팅∙생산 부문을 신설하고, 각 부문장 책임경영 체제를 강화했다. 해외시장에서는 권역별 사내 독립 기업(CIC)과 생산본부를 설립해 조직운영 효율성을 높이고 실행력을 제고했다.

또 방 사장은 국내 제조∙영업기관과 인도네시아, 몽골, 대만 같은 주요 해외 사업현장을 직접 방문해 직접 성장 추진을 독려했다. 지난 6월에는 국내외 기업문화 혁신을 이끌어 갈 글로벌 주니어 커미티, 글로벌 체인지 에이전트(CA) 임명식에도 직접 참여하고, 직원들과 격의 없이 소통하는 캔미팅을 직접 주관했다.

방경만 KT&G 사장은 “앞으로도 구성원과 직접 대면하여 소통하는 시간을 자주 갖고 회사의 변화와 발전을 위한 의견을 경청할 것”이라며 “자유롭게 소통하는 수평적인 기업 문화를 만들어 더 높은 성과 창출을 위한 기반을 마련해 나가자”고 밝혔다.