[FETV=박민석 기자] 대체투자 전문 자산운용사 마스턴투자운용이 Z세대 신입사원들과 임원 간 사내 소통 프로그램인 'M.Z 다이얼로그'를 열었다고 28일 밝혔다.

이날 마스턴은 윤자경 전략기획부문장과 신입사원들을 모아 점심 식사 겸 멘토링 세션을 진행했다고 전했다.

이번 행사는 디지털 네이티브 세대인 Z세대 신입사원들과의 공감대 형성 및 조직 문화 혁신을 위한 특별한 런치 토크 프로그램으로, 수평적 소통과 세대 간 지혜 공유의 장으로 기획됐다. 

특히 ‘M.Z 다이얼로그’는 뉴욕 지하철을 모티브로 한 이색적인 분위기의 카페에서 진행되어 참석자들에게 특별한 경험을 선사했다. 건물 전체를 미국 현지 느낌으로 구성해 각 층의 매력을 구경하는 재미를 선사하는 이 특별한 공간은 자유로운 소통 분위기 조성에 기여했다.

해당 프로그램을 기획한 마스턴투자운용 브랜드전략팀은 “기존 회의실의 딱딱한 분위기를 탈피해 창의적 사고를 자극하는 공간을 선택했다”고 설명했다. 신입사원들은 “일반 회의실이 아닌 독특한 컨셉의 카페에서 진행된 점이 신선했다”고 설명했다..

윤 부문장은 이 자리에서 신입사원들에게 커리어 개발에 도움이 되는 도서 'Future Self(퓨처 셀프)'를 선물했다. 이 책은 대내외 불확실성이 증폭되는 환경에서도 자신만의 분명한 비전과 목표를 세워 성장의 원동력으로 삼는 방법을 다루고 있다.

윤자경 전략기획부문장은 “디지털 네이티브인 Z세대와의 공감대 형성은 회사의 미래 혁신 역량을 강화하는 핵심”이라며 “앞으로도 다양한 소통 채널을 통해 세대 간 이해의 폭을 넓히고 Z세대의 창의적인 아이디어가 회사 성장의 원동력이 될 수 있도록 지원할 것”이라고 말했다.