[FETV=박신진 기자] 토스는 포괄임금제를 폐지하고 주 4.5일 근무제와 연말 휴가 제도인 겨울방학을 정례화 한다고 19일 밝혔다.

먼저 현재 포괄임금제는 내년 초 비포괄임금제로 전환한다. 이에 따라 법정 표준 근무시간인 주 40시간을 초과한 근무시간에 대해서는 연봉 외에 별도 수당이 지급된다.

토스는 또 지난 4개월간 시범 운영한 금요일 조기 퇴근제를 다음 달부터 정례화한다. 사실상 '주 4.5일 근무제'로 실시하는 것이다.

성탄절을 전후해 약 10일간 회사가 모두 쉬는 '겨울방학'도 정례화한다. 고객센터 등 일부 필수 인력을 제외하고 모든 팀원이 쉬는 것을 원칙으로 한다. 또 사내 메신저도 업무 종료 후 서로 답변을 요구하지 않는 휴식 상태로 전환된다.

이 회사가 초창기부터 운영해온 동료 간 단기 평가 시스템인 '3개월 리뷰 과정'과 '스트라이크' 제도를 내달 폐지한다. 이런 인사 제도는 토스(법인명 비바리퍼블리카)와 토스뱅크, 토스증권, 토스페이먼츠 등 주요 계열사에 동일하게 적용된다.

다만 고객 상담업무를 하는 토스CX와 보험 상담사 중심 조직 토스인슈어런스는 업무 특성을 감안해 수습기간 유지 등 기존 인사 제도를 유지할 예정이다.

박토니 피플앤컬쳐팀 리더는 “인사 제도 변화는 계속 되겠지만, 신뢰에 기반한 자율과 책임, 높은 수행능력을 지향하는 문화와 핵심원칙은 변하지 않을 것”이라고 말했다.