[FETV=길나영 기자] DB손해보험이 30~40대 경력단절 여성 특화채널 확대에 나선다고 19일 밝혔다.
 

이는 일반 설계사 채널과 교육, 운영을 차별화하고 경력단절 여성을 금융전문가로 키워 회사 최고의 엘리트 조직으로 활성화하겠다는 취지다.
 

특히, LD지점의 미래인재양성 프로그램은 신입에게 양질의 DB제공, 특화교육과정 운영, 체계적인 활동관리 등 기존 설계사 채널과 달리 차별화를 시도하는 점이 특징이다. 관리자 비전을 가진 인재는 별도 교육, 훈련을 통해 집중 트레이닝하고 있다.
 

LD지점에 근무하는 한 LDR(Life DesigneR)은 "회사 나오는게 정말 즐겁다"며 "일 하는 분위기와 동료간의 팀웍도 좋다"고 전했다. 이어 "무엇보다 직장여성으로서 당당하게 근무할 수 있게 되었다"며 자녀 케어도 병행할 수 있다"며 만족감을 드러냈다.
 

이 밖에도 DB손해보험은 육아박람회, 재테크박람회, 산모교실, 여성운전자클래스 등에 참가하여 회사를 대표해 고객상담도 하고 있다. SNS마케팅 과정, 이미지&메이크업 컨설팅, 외부강사 특강, 심리유형검사, 프로필 사진촬영 등 다양한 지원 프로그램도 운영 중이다.

또한, 자녀 케어가 필요한 경우 근무 시간이 유연하고 자율퇴근이 가능하며 지점 내 어린이 놀이시설을 갖추고 있다.  정기적으로 Family-Day를 운영해 자녀와 함께 직업체험, 금융교실 등의 시간을 보낼 수 있으며 유아자녀지원비, 자녀학자금, 출산축하금 제도도 시행 중이다.

DB손해보험 관계자는 "결국은 실적 위주의 운영을 하는 타사의 특화조직과는 달리 당사는 활동할 수 있는 양질의 DB를 안정적으로 제공하고 개인별 맞춤 트레이닝을 통해 업무역량을 높이는데 주력한 것이 성공 요인"이라고 설명했다.

앞서 DB손해보험은 지난 2008년 3월 TC채널을 오픈해 11년간 성장을 거듭하여 현재 전국적으로 활성화됐으며 2014년 1월에 대졸 경단녀 특화채널인 LD(Life Design)지점을 오픈해 현재 3개 지점 소속 150여명이 활동 중이다. 이 밖에도 2019년에도 확장 운영을 계획하고 있다.