[FETV=황현산 기자] 한화생명은 지난 7일 차세대 여성 리더 육성을 위한 ‘여성인력 Vision-Up 워크숍’을 본사인 여의도 63빌딩에서 실시했다고 8일 밝혔다.

워크숍은 올해부터 상·하반기 2차례로 나눠 여성 리더급 직원을 대상으로 실시하고 있는데 이번에는 본사 차·부장급 여성인력 23명을 대상으로 진행됐다.

프로그램은 리더십특강, 자기진단, 조별 액티비티 등으로 구성됐으며 본사 여성인력들과의 인적 교류를 통한 네트워킹 기회도 가졌다.

한화생명은 전체 임직원의 46.2%가 여성이다. 이에 따라 2013년부터 임신·출산·육아를 지원하는 ‘한화 맘스 패키지’를 도입해 운영하고 있다.

출산 후 1년까지는 초과 근무를 금지하고 임신한 직원은 핑크색 출입증 홀더를 제공해 직원들이 서로 배려할 수 있도록 하고 있다.

한화생명은 또 여성 인력의 유아휴직, 근로시간단축제도 이용률도 높다고 했다. 만 8세 이하 자녀를 둔 여직원의 80% 이상이 이 제도를 이용했다고 전했다.

김현철 한화생명 인적자원실장은 “우수한 여성 인재들이 각자의 역량을 발휘할 수 있는 조직문화를 구축해 가고 있다”며 “가정과 육아에 대해 고민하지 않고 일과 가정을 양립해 나갈 수 있도록 다양한 제도를 마련해 나갈 것”이라고 말했다.